Personalsicherheit, die mit Ihrem Betriebsrat funktioniert — nicht gegen ihn.
KRITIS-Betreiber stehen vor einer doppelten Herausforderung: NIS2 und das KRITIS-Dachgesetz verlangen Personalsicherheit für kritische Rollen, aber das deutsche Arbeitsrecht verlangt die Beteiligung des Betriebsrats. Indicium überbrückt beides — mit Screening, das den BSI-Erwartungen genügt, und Prozessdokumentation, die Ihren Betriebsrat zufriedenstellt.
Die Aufsicht will Screening. Der Betriebsrat will Mitbestimmung.
Ihr Rahmenwerk, unsere Dokumentation.
Jeder Bericht ist so aufgebaut, dass seine Dokumentation direkt in Ihr ISMS und Ihre BSI-Prüfakte passt.
| Rahmenwerk | Was es verlangt | Wie Indicium es dokumentiert |
|---|---|---|
| NIS2 Art. 21 | Personalsicherheitsmaßnahmen für kritische Rollen | Rollenbasiertes Screening mit dokumentierter Risikobewertung, datierten Quellen, Audit-Trail |
| KRITIS-Dachgesetz | Umsetzung von NIS2 in deutsches Recht für KRITIS-Betreiber | Regulatorisches Mapping im Berichtsanhang, BSI-prüffähige Dokumentation |
| SÜG | Offizielles Sicherheitsüberprüfungsverfahren (hoheitlich) | Vorscreening-Ebene: deckt disqualifizierende Erkenntnisse auf, bevor das offizielle Verfahren beginnt |
| BSI / IT-SiG §8a | KRITIS-Sicherheitsstandards und -Aufsicht | Bericht kompatibel mit ISMS-Dokumentation, BSI-prüffähiges Format |
| BDSG §26 | Rechtsgrundlage für Mitarbeiterdatenverarbeitung | Berechtigtes-Interesse-Bewertung, Unterscheidung Pre-Employment vs. Mitarbeiterscreening |
| §87 BetrVG | Betriebsrat-Mitbestimmung bei technischer Überwachung | Prozessdokumentation und Muster-Betriebsvereinbarung für die Betriebsrat-Verhandlung |
Die ehrliche Grenze: Indicium ersetzt nicht das hoheitliche SÜG-Verfahren. Es ist die Vorscreening-Ebene, die verhindert, dass offensichtliche Fehlkandidaten das offizielle Verfahren erreichen — und spart Monate und Gebühren. Die endgültige Sicherheitsüberprüfungsentscheidung bleibt bei der staatlichen Stelle.
Ein Tool, zu dem Ihr Betriebsrat Ja sagen kann.
Der größte Blocker für KRITIS-Personalscreening ist nicht die Technologie — es ist der Betriebsrat. Indicium kommt mit der Dokumentation, die die Verhandlung produktiv statt konfrontativ macht.
Vom routinemäßigen Rollen-Screening bis zur analystengeführten Eskalation.
Ersetzt Indicium die offizielle SÜG-Sicherheitsüberprüfung?+
Wie arbeitet Indicium mit unserem Betriebsrat zusammen?+
Ist Social-Media-Screening für unsere Mitarbeiter rechtlich zulässig?+
Wo werden unsere Daten gehostet — und ist eine souveräne Bereitstellung verfügbar?+
Diese Seite enthält allgemeine Informationen über die Dienstleistungen von Indicium und die oben genannten regulatorischen Rahmenwerke (NIS2, KRITIS-Dachgesetz, SÜG, BSI/IT-SiG, BDSG, BetrVG). Sie stellt keine Rechts- oder Regulierungsberatung dar und ersetzt keine Beurteilung durch Ihren eigenen Rechtsbeistand, Ihren Betriebsrat oder Ihren BSI-Kontakt für Ihren spezifischen Fall. Das regulatorische Mapping spiegelt unser Verständnis der genannten Rahmenwerke wider und garantiert kein bestimmtes Compliance-Ergebnis oder eine aufsichtliche Anerkennung.