Branchen Executive Search & HR
Ein CV zeigt, was jemand Sie sehen lassen will. Wir zeigen Ihnen, was dahintersteckt.
Bevor die Shortlist Ihren Kunden erreicht: CV-Plausibilitätsanalyse, Sanktions- und PEP-Screening, Adverse Media und Reputationserkenntnisse — dokumentiert in einem Bericht, den Sie Ihrem Kunden als Sorgfaltsnachweis übergeben können. Und nach der Platzierung überwacht Indicium Radar den Backdoor Hire, der Sie Ihre Gebühr kostet.
CV-PlausibilitätSanktionen & PEPAdverse MediaIndicium RadarBerechtigtes InteresseKundenfähiges PDF
ab €79 pro Bericht·80 % der Berichte unter 30 Minuten·3.000+ Berichte geliefert·6-monatige Zufriedenheitsgarantie
01 Was Executive-Search-Unternehmen tatsächlich riskieren
Die wahren Kosten zeigen sich Monate später — nicht bei der Platzierung.
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Der schmutzige CV, der das Interview besteht
Ein Backdoor Hire ist eine Führungskraft, die ohne vollständige Prüfung hereingeholt wird — auf Basis eines Netzwerks, einer Empfehlung oder der Bekanntschaft eines Aufsichtsratsmitglieds. Der CV liest sich gut. Die Interviews laufen reibungslos. Sechs Monate später materialisieren sich die versteckten Kosten: eine Sanktionsverbindung, eine erfundene Karrierelücke, ein Reputationsproblem, das eine strukturierte Prüfung ab €79 aufgedeckt hätte.
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Der Backdoor Hire, der Sie Ihre Gebühr kostet
Vorgestellt, nicht platziert, und Monate später arbeitet er doch für Ihren Kunden. Die stille Einstellung, die keine einmalige Prüfung erfasst — weil das Risiko erst nach der Prüfung entstand. Hier beginnt Indicium Radar.
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Der Kunde, der fragt: „Wie haben Sie diese Person geprüft?"
Ein Dashboard-Screenshot ist kein Sorgfaltsnachweis. Ein datierter, quellenbasierter, prüffähiger PDF-Bericht — mit einer expliziten Aussage zu den Grenzen — ist es. Ihr Kunde kann ihn in Händen halten und seinem Board zeigen.
02 CV-Analyse, nicht nur Validierung
Über die Bestätigung einzelner Fakten hinaus — die gesamte Timeline lesen.
Die meisten Anbieter validieren einzelne CV-Angaben gegen Datenbanken. Indicium geht weiter: Es analysiert die gesamte Karriere-Timeline auf Muster und Inkonsistenzen, die eine punktuelle Validierung übersieht.
| Was wir prüfen | Was es erkennt | Warum es wichtig ist |
|---|---|---|
| Timeline-Lücken | Unerklärte Zeiträume zwischen Positionen | Eine Lücke kann ein gescheitertes Vorhaben, eine Entlassung oder eine Inaktivitätsphase verbergen, die das Narrativ des Kandidaten verändert |
| Überlappende Positionen | Rollen, die sich zeitlich ohne Erklärung überschneiden | Kann auf nicht offengelegte Aufsichtsratsmandate, Interessenkonflikte oder CV-Aufblähung hindeuten |
| Registerabweichung | Geschäftsführerposition ohne Handelsregistereintrag | Eine beanspruchte Führungsrolle, die im offiziellen Register nie existierte |
| LinkedIn-Divergenz | Inkonsistenzen zwischen CV und öffentlichen Berufsprofilen | Unterschiedliche Titel, Daten oder Unternehmen über Quellen hinweg signalisieren CV-Manipulation |
03 Indicium Radar — die Post-Placement-Prüfung
Ein Bericht beantwortet eine Frage zu einem Zeitpunkt. Manche Risiken entstehen danach.
Indicium Radar ist unser kontinuierliches Überwachungstool für Executive-Search-Unternehmen. Es erkennt, wenn ein vorgestellter Kandidat später bei Ihrem Kunden anfängt — der Backdoor Hire, der Sie Ihre Vermittlungsgebühr kostet.
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So funktioniert es
Radar überwacht öffentliche Quellen und Sanktionslisten für Ihre platzierten oder vorgestellten Kandidaten. Wenn ein Kandidat in einer neuen Rolle bei einem Kundenunternehmen erscheint, erhalten Sie eine Benachrichtigung — innerhalb des von Ihnen definierten Garantiezeitraums.
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Wer wird benachrichtigt
Sie entscheiden, wer die Benachrichtigung erhält und wer über die Weiterleitung an den Kunden entscheidet — vor Beginn der Überwachung konfiguriert, im Audit-Trail dokumentiert.
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Early Access
Radar ist jetzt im Early Access verfügbar. Zugang anfordern →
04 Vertraut von Unternehmen, die C-Level-Führungskräfte platzieren
"Indicium hilft uns, kritische Risiken effizient und mit rechtlicher Sicherheit zu bewerten, in einer Tiefe, die uns wirklich überzeugt. Ein echter Gewinn für unsere Compliance-Prozesse."— Bruno Schneller, Managing Partner, Erlen Capital Management AG
"Indicium hilft uns, Risiken frühzeitig zu erkennen und zu entschärfen — bevor sie zu einem Problem für unsere Kunden oder unsere Reputation werden."— Dr. Fabienne E. Meier, Partner, Knight Gianella & Partner AG — Executive Search & Boardroom Consulting
Knight Gianella & Partner AG ist ein 1965 gegründetes Zürcher Executive-Search- und Boardroom-Consulting-Unternehmen. Dr. Fabienne E. Meier ist Partnerin mit Spezialisierung auf CEO- und Verwaltungsratsmandate.
05 Die passende Tiefe für jede Platzierung
Vom routinemäßigen Kandidatenscreening bis zur analystengeführten Eskalation.
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Software-Report
Sieben Prüfkategorien parallel, ab €79 — routinemäßiges Kandidatenscreening, 80 % in unter 30 Minuten geliefert.
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Hybrid
Software-Tiefe plus dokumentierte menschliche Prüfung — für Senior-Platzierungen, bei denen der Kunde eine Analysten-Freigabe erwartet.
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Boutique
Vollständig analystengeführt für C-Level-Platzierungen, komplexe Hintergründe oder multi-jurisdiktionelle Kandidaten.
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Indicium Radar
Post-Placement-Überwachung — kontinuierliche Backdoor-Hire-Erkennung über den Garantiezeitraum. Early Access.
FAQ Was Ihr Kunde fragen wird — und was Sie wissen sollten
Brauche ich die Einwilligung des Kandidaten für einen Background Check?+
In den meisten Fällen ist die Rechtsgrundlage das berechtigte Interesse (Art. 6(1)(f) DSGVO) und nicht die Einwilligung — das bedeutet, Sie können die Prüfung ohne aktive Beteiligung des Kandidaten starten. Wir empfehlen jedoch, den Kandidaten zu informieren und nach Möglichkeit eine Einwilligung einzuholen. Indicium kann den Einwilligungsprozess auf Wunsch für Sie übernehmen.
Was ist Indicium Radar und wie schützt es meine Vermittlungsgebühr?+
Indicium Radar überwacht öffentliche Quellen und alarmiert Sie, wenn ein vorgestellter Kandidat in einer neuen Rolle bei einem Kundenunternehmen erscheint — der Backdoor Hire, der Sie Ihre Vermittlungsgebühr kostet. Early Access jetzt verfügbar →
Wie schnell bekomme ich einen Bericht über einen Kandidaten auf der Shortlist?+
Ein Fall wird in 3 Minuten eröffnet. 80 % der Berichte werden in unter 30 Minuten geliefert — vor dem Kundentermin, nicht danach.
Kann ich den Bericht meinem Kunden als Sorgfaltsnachweis zeigen?+
Ja. Der Indicium-Bericht ist als kundenfähiges PDF konzipiert: datierte Quellen, gruppierte Erkenntnisse, Signal von Rauschen getrennt und eine explizite Aussage darüber, was die Prüfung nicht sehen konnte.
Was erkennt die CV-Plausibilitätsanalyse tatsächlich?+
Über die Validierung einzelner CV-Angaben hinaus analysiert Indicium die gesamte Karriere-Timeline auf Lücken, überlappende Positionen, Inkonsistenzen zwischen CV und LinkedIn sowie Plausibilitätsabweichungen — etwa eine Geschäftsführerposition ohne entsprechenden Handelsregistereintrag.
Diese Seite enthält allgemeine Informationen über die Dienstleistungen von Indicium. Sie stellt keine Rechtsberatung dar. Für spezifische Fragen zur DSGVO-Compliance, Kandidateneinwilligung oder Vertragsbedingungen konsultieren Sie bitte qualifizierten Rechtsbeistand.