Industries Executive Search & HR
Un CV mostra ciò che qualcuno vuole farvi vedere. Noi vi mostriamo cosa c'è dietro.
Prima che la shortlist arrivi al vostro cliente: analisi di plausibilità del CV, screening sanzioni e PEP, adverse media e risultati sulla reputazione — documentati in un report che potete consegnare al vostro cliente come prova di diligenza. E dopo il placement, Indicium Radar sorveglia il backdoor hire che vi costa la commissione.
Plausibilità CVSanzioni & PEPAdverse mediaIndicium RadarLegittimo interessePDF per il cliente
da €79 a report·80% dei report in meno di 30 minuti·Oltre 3.000 report consegnati·Garanzia di soddisfazione di 6 mesi
01 Cosa rischiano davvero le società di executive search
Il costo reale si manifesta mesi dopo — non al momento del placement.
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Il CV sporco che supera il colloquio
Un backdoor hire è un dirigente assunto senza una verifica completa — sulla base di un network, una raccomandazione o la conoscenza di un membro del consiglio. Il CV si legge bene. I colloqui vanno lisci. Sei mesi dopo, il costo nascosto si materializza: una connessione a sanzioni, una lacuna di carriera inventata, un problema di reputazione che una verifica strutturata da €79 avrebbe fatto emergere.
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Il backdoor hire che vi costa la commissione
Presentato, non piazzato, e mesi dopo lavora comunque per il vostro cliente. L'assunzione silenziosa che nessuna verifica una tantum coglie — perché il rischio è emerso dopo che la verifica è stata archiviata. È qui che inizia Indicium Radar.
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Il cliente che chiede: "Come avete verificato questa persona?"
Uno screenshot di una dashboard non è una prova di diligenza. Un report PDF datato, con fonti e revisionabile — con una dichiarazione esplicita dei limiti — lo è. Il vostro cliente può tenerlo in mano e mostrarlo al proprio consiglio.
02 Analisi del CV, non solo convalida
Oltre la conferma di singoli fatti — leggere l'intera timeline.
La maggior parte dei fornitori convalida singole dichiarazioni del CV rispetto a database. Indicium va oltre: analizza l'intera timeline della carriera alla ricerca di schemi e incongruenze che la convalida punto per punto non coglie.
| Cosa verifichiamo | Cosa rileva | Perché è importante |
|---|---|---|
| Lacune nella timeline | Periodi non spiegati tra le posizioni | Una lacuna può nascondere un'impresa fallita, un licenziamento o un periodo di inattività che cambia la narrazione del candidato |
| Posizioni sovrapposte | Ruoli che si sovrappongono cronologicamente senza spiegazione | Può indicare incarichi in consigli di amministrazione non dichiarati, conflitti di interesse o CV gonfiato |
| Discrepanza nei registri | Posizione di amministratore delegato senza iscrizione al registro delle imprese | Un ruolo di leadership dichiarato che non è mai esistito nel registro ufficiale |
| Divergenza LinkedIn | Incongruenze tra CV e profili professionali pubblici | Titoli, date o aziende diversi tra le fonti segnalano manipolazione del CV |
03 Indicium Radar — la verifica post-placement
Un report risponde a una domanda in un momento preciso. Alcuni rischi emergono dopo.
Indicium Radar è il nostro strumento di monitoraggio continuo per le società di executive search. Rileva quando un candidato presentato inizia successivamente a lavorare presso il vostro cliente — il backdoor hire che vi costa la commissione di placement.
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Come funziona
Radar monitora fonti pubbliche e liste di sanzioni per i vostri candidati piazzati o presentati. Quando un candidato appare in un nuovo ruolo presso un'azienda cliente, ricevete un avviso — entro il periodo di garanzia da voi definito.
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Chi riceve l'avviso
Decidete voi chi riceve l'avviso e chi decide se inoltrarlo al cliente — configurato prima dell'inizio del monitoraggio, documentato nell'audit trail.
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Accesso Anticipato
Radar è in accesso anticipato ora. Richiedi accesso →
04 La fiducia di società che piazzano dirigenti C-level
"Indicium ci aiuta a valutare i rischi critici in modo efficiente e con certezza giuridica, a una profondità che ci convince genuinamente. Un vero valore per i nostri processi di compliance."— Bruno Schneller, Managing Partner, Erlen Capital Management AG
"Indicium ci aiuta a identificare e mitigare i rischi precocemente — prima che diventino un problema per i nostri clienti o la nostra reputazione."— Dr. Fabienne E. Meier, Partner, Knight Gianella & Partner AG — Executive Search & Boardroom Consulting
Knight Gianella & Partner AG è una società di executive search e boardroom consulting con sede a Zurigo, fondata nel 1965. La Dr. Fabienne E. Meier è Partner specializzata in nomine di CEO e consigli di amministrazione.
05 Adattare la profondità al placement
Dallo screening di routine dei candidati all'escalation gestita da analisti.
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Software-Report
Sette categorie di verifica in parallelo, da €79 — screening di routine dei candidati, 80% consegnato in meno di 30 minuti.
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Hybrid
Profondità software più revisione umana documentata — per placement senior dove il cliente si aspetta la firma di un analista.
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Boutique
Interamente gestito da analisti per placement C-level, background complessi o candidati multi-giurisdizionali.
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Indicium Radar
Monitoraggio post-placement — rilevamento continuo backdoor hire per tutto il periodo di garanzia. Accesso Anticipato.
FAQ Cosa chiederà il vostro cliente — e cosa dovreste sapere
Ho bisogno del consenso del candidato per eseguire una verifica dei precedenti?+
Nella maggior parte dei casi, la base giuridica è il legittimo interesse (Art. 6(1)(f) GDPR / berechtigtes Interesse) piuttosto che il consenso — il che significa che potete avviare la verifica senza il coinvolgimento attivo del candidato. Tuttavia, raccomandiamo di informare il candidato e ottenere il consenso ove possibile. Indicium può gestire il processo di consenso per voi, se desiderato.
Cos'è Indicium Radar e come protegge la mia commissione di placement?+
Indicium Radar monitora fonti pubbliche e vi avvisa quando un candidato presentato appare in un nuovo ruolo presso un'azienda cliente — il backdoor hire che vi costa la commissione di placement. L'accesso anticipato è disponibile ora →
Quanto velocemente posso ottenere un report su un candidato in shortlist?+
Un caso viene aperto in 3 minuti. L'80% dei report viene consegnato in meno di 30 minuti — prima della riunione con il cliente, non dopo.
Posso mostrare il report al mio cliente come prova di diligenza?+
Sì. Il report Indicium è progettato come PDF per il cliente: fonti datate, risultati raggruppati, segnale separato dal rumore e una dichiarazione esplicita di ciò che la verifica non ha potuto vedere.
Cosa rileva effettivamente l'analisi di plausibilità del CV?+
Oltre a convalidare singole dichiarazioni del CV, Indicium analizza l'intera timeline della carriera alla ricerca di lacune, posizioni sovrapposte, incongruenze tra CV e LinkedIn e deviazioni di plausibilità — come una posizione di amministratore delegato senza iscrizione al registro delle imprese.
Questa pagina fornisce informazioni generali sui servizi di Indicium. Non costituisce consulenza legale. Per domande specifiche sulla conformità GDPR, il consenso del candidato o i termini contrattuali, consultare un consulente legale qualificato.