Industries Recrutement de dirigeants & RH
Un CV montre ce que quelqu'un veut que vous voyiez. Nous vous montrons ce qu'il y a derrière.
Avant que la shortlist n'arrive chez votre client : analyse de plausibilité du CV, screening sanctions et PEP, médias négatifs et résultats de réputation — documentés dans un rapport que vous pouvez remettre à votre client comme preuve de diligence. Et après le placement, Indicium Radar surveille l'embauche backdoor qui vous coûte vos honoraires.
Plausibilité CVSanctions & PEPMédias négatifsIndicium RadarIntérêt légitimePDF client
à partir de 79 € par rapport·80 % des rapports en moins de 30 minutes·plus de 3 000 rapports livrés·garantie de satisfaction de 6 mois
01 Ce que les cabinets de recrutement de dirigeants risquent vraiment
Le coût réel apparaît des mois plus tard — pas au moment du placement.
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Le CV douteux qui passe l'entretien
Une embauche backdoor est un dirigeant recruté sans vérification complète — sur la base d'un réseau, d'une recommandation ou d'une connaissance d'un membre du conseil. Le CV se lit bien. Les entretiens se passent sans accroc. Six mois plus tard, le coût caché se matérialise : une connexion sous sanctions, une lacune de carrière fabriquée, un problème de réputation qu'une vérification structurée à partir de 79 € aurait fait apparaître.
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L'embauche backdoor qui vous coûte vos honoraires
Présenté, pas placé, et des mois plus tard, il travaille pour votre client malgré tout. L'embauche discrète qu'aucune vérification ponctuelle ne détecte — parce que le risque est apparu après que la vérification a été classée. C'est là qu'Indicium Radar entre en jeu.
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Le client qui demande : « Comment avez-vous vérifié cette personne ? »
Une capture d'écran de tableau de bord n'est pas une preuve de diligence. Un rapport PDF daté, sourcé et révisable — avec une déclaration explicite des limites — l'est. Votre client peut le tenir entre ses mains et le montrer à son conseil.
02 Analyse de CV, pas seulement validation
Au-delà de la confirmation des faits individuels — lire la chronologie complète.
La plupart des prestataires valident les déclarations individuelles du CV par rapport aux bases de données. Indicium va plus loin : il analyse l'ensemble de la chronologie de carrière pour détecter les schémas et les incohérences que la validation point par point ne voit pas.
| Ce que nous vérifions | Ce que cela détecte | Pourquoi c'est important |
|---|---|---|
| Lacunes chronologiques | Périodes inexpliquées entre les postes | Une lacune peut dissimuler une entreprise échouée, un licenciement ou une période d'inactivité qui change le récit du candidat |
| Chevauchements de postes | Postes qui se chevauchent chronologiquement sans explication | Peut indiquer des mandats d'administrateur non divulgués, des conflits d'intérêts ou un gonflement du CV |
| Divergence de registre | Poste de directeur général sans inscription au registre du commerce | Un poste de direction revendiqué qui n'a jamais existé dans le registre officiel |
| Divergence LinkedIn | Incohérences entre le CV et les profils professionnels publics | Des titres, dates ou entreprises différents selon les sources signalent une manipulation du CV |
03 Indicium Radar — la vérification post-placement
Un rapport répond à une question à un instant T. Certains risques apparaissent ensuite.
Indicium Radar est notre outil de surveillance continue pour les cabinets de recrutement de dirigeants. Il détecte lorsqu'un candidat présenté commence ultérieurement à travailler chez votre client — l'embauche backdoor qui vous coûte vos honoraires de placement.
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Comment ça fonctionne
Radar surveille les sources publiques et les listes de sanctions pour vos candidats placés ou présentés. Lorsqu'un candidat apparaît dans un nouveau poste chez une entreprise cliente, vous recevez une alerte — dans la période de garantie que vous définissez.
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Qui est alerté
Vous décidez qui reçoit l'alerte et qui décide de la transmettre au client — configuré avant le début de la surveillance, documenté dans la piste d'audit.
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Accès anticipé
Radar est en accès anticipé dès maintenant. Demander l'accès →
04 Confiance des cabinets qui placent des dirigeants C-level
« Indicium nous aide à évaluer les risques critiques de manière efficace et avec sécurité juridique, à une profondeur qui nous convainc véritablement. Un véritable atout pour nos processus de conformité. »— Bruno Schneller, Managing Partner, Erlen Capital Management AG
« Indicium nous aide à identifier et à atténuer les risques rapidement — avant qu'ils ne deviennent un problème pour nos clients ou notre réputation. »— Dr. Fabienne E. Meier, Partner, Knight Gianella & Partner AG — Executive Search & Boardroom Consulting
Knight Gianella & Partner AG est un cabinet de recrutement de dirigeants et de conseil en gouvernance basé à Zurich, fondé en 1965. Dr. Fabienne E. Meier est Partner, spécialisée dans les nominations de CEO et de membres de conseils d'administration.
05 Adapter la profondeur au placement
Du screening de candidats courant à l'escalade pilotée par analyste.
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Software-Report
Sept catégories de vérification en parallèle, à partir de 79 € — screening de candidats courant, 80 % livrés en moins de 30 minutes.
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Hybrid
Profondeur logicielle plus revue humaine documentée — pour les placements seniors où le client attend une validation par analyste.
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Boutique
Entièrement piloté par analyste pour les placements C-level, les parcours complexes ou les candidats multi-juridictionnels.
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Indicium Radar
Surveillance post-placement — détection continue des embauches backdoor pendant la période de garantie. Accès anticipé.
FAQ Ce que votre client demandera — et ce que vous devez savoir
Ai-je besoin du consentement du candidat pour effectuer une vérification d'antécédents ?+
Dans la plupart des cas, la base juridique est l'intérêt légitime (Art. 6(1)(f) RGPD / berechtigtes Interesse) plutôt que le consentement — ce qui signifie que vous pouvez commencer la vérification sans l'implication active du candidat. Cependant, nous recommandons d'informer le candidat et d'obtenir son consentement lorsque cela est possible. Indicium peut gérer le processus de consentement pour vous si vous le souhaitez.
Qu'est-ce qu'Indicium Radar et comment protège-t-il mes honoraires de placement ?+
Indicium Radar surveille les sources publiques et vous alerte lorsqu'un candidat présenté apparaît dans un nouveau poste chez une entreprise cliente — l'embauche backdoor qui vous coûte vos honoraires de placement. L'accès anticipé est disponible dès maintenant →
À quelle vitesse puis-je obtenir un rapport sur un candidat shortlisté ?+
Un dossier est ouvert en 3 minutes. 80 % des rapports sont livrés en moins de 30 minutes — avant la réunion client, pas après.
Puis-je montrer le rapport à mon client comme preuve de diligence ?+
Oui. Le rapport Indicium est conçu comme un PDF destiné au client : sources datées, résultats regroupés, signal séparé du bruit, et une déclaration explicite de ce que la vérification n'a pas pu voir.
Que détecte réellement l'analyse de plausibilité du CV ?+
Au-delà de la validation des déclarations individuelles du CV, Indicium analyse l'ensemble de la chronologie de carrière pour détecter les lacunes, les chevauchements de postes, les incohérences entre le CV et LinkedIn, et les écarts de plausibilité — comme un poste de directeur général sans inscription correspondante au registre du commerce.
Cette page fournit des informations générales sur les services d'Indicium. Elle ne constitue pas un avis juridique. Pour des questions spécifiques concernant la conformité RGPD, le consentement des candidats ou les conditions contractuelles, consultez un conseil juridique qualifié.